Daftar Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Semua Posisi Terbaru – Pertimbangan gaji atau upah tetap memang sangat penting ketika mencari pekerjaan. Tidak heran jika isu gaji selalu menjadi topik hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian publik adalah PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Perusahaan ini terkenal bukan hanya karena layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, tetapi juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara lengkap mengenai gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara dan semua hal yang terkait dengannya.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Apakah Anda sudah mengetahui tentang PT Amman Mineral Nusa Tenggara ? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu mengenai perusahaan ini agar Anda tahu dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika bekerja di perusahaan ini. Ayo kita bahas !
Profil PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara (PT AMNT) adalah perusahaan penambangan dan pengolahan mineral yang berlokasi di Pulau Sumbawa, Indonesia. PT AMNT didirikan pada tahun 1998 dan telah menjadi salah satu produsen tembaga terbesar di Indonesia. Perusahaan ini terkenal karena komitmen terhadap praktik pertambangan yang berkelanjutan serta kontribusi terhadap pembangunan ekonomi lokal di Sumbawa. PT AMNT memiliki infrastruktur yang lengkap, termasuk tambang terbuka, pabrik pengolahan, dan fasilitas penunjang lainnya.
Saat ini, PT AMNT memiliki tambang terbuka tembaga dan emas yang dikenal sebagai Tambang Batu Hijau. Tambang ini merupakan salah satu tambang tembaga terbesar di dunia dengan cadangan tembaga sekitar 4 miliar pound. PT AMNT menggunakan teknologi canggih dan proses pengolahan yang ramah lingkungan untuk memastikan operasinya berkelanjutan dan minimal dampak lingkungan. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen terhadap perlindungan lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.
Sejak didirikan, PT AMNT telah menjadi salah satu penyumbang terbesar bagi perekonomian Indonesia. Perusahaan ini memberikan lapangan pekerjaan bagi ribuan pekerja lokal dan kontribusi pajak yang signifikan kepada pemerintah. PT AMNT juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan, seperti pembangunan infrastruktur, program kesehatan, dan pendidikan di Sumbawa.
Dengan visi untuk menjadi produsen tembaga yang terkemuka di Asia Tenggara, PT AMNT terus melakukan inovasi dalam industri pertambangan serta berupaya untuk menjadi perusahaan yang berdampak positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.
Alamat dan kontak PT Amman Mineral Nusa Tenggara beralamat di Gedung Graha Surya Internusa, Lantai 10, Jl. HR Rasuna Said Kav. X-O, Kuningan, Jakarta Selatan 12950, Indonesia. Perusahaan ini juga dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62 21 57942222 atau melalui faksimili di nomor +62 21 57942220. PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah perusahaan pertambangan yang bergerak dalam pengelolaan tambang emas dan tembaga di wilayah Nusa Tenggara Barat. Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen terhadap keselamatan, lingkungan, dan masyarakat sekitar, PT Amman Mineral Nusa Tenggara senantiasa memperhatikan hubungan yang baik dengan para pemangku kepentingan yang terlibat dalam operasinya. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki tanggung jawab dalam mengelola sumber daya alam secara bertanggung jawab, serta memberikan kontribusi positif terhadap pembangunan masyarakat lokal. Dengan pengalaman dan kompetensi yang dimiliki, PT Amman Mineral Nusa Tenggara terus menerus berusaha untuk menjadi perusahaan tambang yang terkemuka, dengan menjalankan prinsip-prinsip berkelanjutan dalam setiap aspek operasinya. Dengan demikian, PT Amman Mineral Nusa Tenggara dapat menjadi mitra yang handal dan bertanggung jawab bagi para pengguna jasanya, serta masyarakat dan lingkungan di sekitar wilayah operasinya.
Daftar Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Semua Posisi Terbaru
Menurut informasi yang diberikan oleh HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara, gaji karyawan di perusahaan tersebut bervariasi tergantung pada jabatan yang diemban. Kisaran gaji rata-rata yang diberikan berkisar antara Rp. 4.580.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan. Angka ini belum termasuk tunjangan-tunjangan tambahan yang diberikan oleh perusahaan. Selain gaji, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah data terperinci mengenai gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara:
Tabel Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Pengembang (Developer) | 4.550.000 |
| 2 | Administrator | 3.400.000 |
| 3 | Staff Administratif | 3.100.000 |
| 4 | Pengendali (Operator) | 3.600.000 |
| 5 | Dukungan IT (IT Support) | 4.850.000 |
| 6 | Intern | 5.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.950.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.500.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.650.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.800.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 5.800.000 |
| 13 | Receptionist | 5.300.000 |
| 14 | Driver | 5.900.000 |
| 15 | Administration | 5.900.000 |
| 16 | Sailor | 6.100.000 |
| 17 | Accounting | 6.500.000 |
| 18 | Services | 5.400.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.850.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.450.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.650.000 |
| 24 | Medical Services | 7.350.000 |
| 25 | Information Technology | 6.600.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.050.000 |
| 27 | Staff | 7.050.000 |
| 28 | Addoperation | 7.450.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.150.000 |
| 30 | BPS | 9.150.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.850.000 |
| 32 | Supervisor | 8.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.050.000 |
| 38 | IT | 9.400.000 |
| 39 | Procurement | 9.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.800.000 |
| 42 | Procurement | 9.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.200.000 |
| 44 | Professional | 10.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.250.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.500.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.100.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.100.000 |
| 52 | Accounting | 12.950.000 |
| 53 | Analyst | 13.200.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.800.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.850.000 |
| 57 | Manager | 15.250.000 |
| 58 | Cost Control | 15.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.100.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.700.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.800.000 |
| 67 | Marketing | 16.350.000 |
| 68 | Asset Management | 16.550.000 |
| 69 | Specialist | 15.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.500.000 |
| 72 | Production | 15.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.000.000 |
| 74 | Intern | 17.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.250.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.900.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.150.000 |
| 81 | Engineer | 17.650.000 |
| 82 | Field Manager | 17.800.000 |
| 83 | Public Relations | 18.250.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.450.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.200.000 |
| 89 | Engineering | 18.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.950.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.900.000 |
| 94 | Laboratory | 19.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.200.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.800.000 |
| 97 | Officer | 21.650.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.650.000 |
| 104 | Building | 32.900.000 |
| 105 | Executives | 33.250.000 |
| 106 | Team Leader | 33.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.950.000 |
| 108 | Director | 47.350.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.550.000 |
| 110 | Architect | 54.250.000 |
| 111 | General Manager | 76.450.000 |
Saat meninjau daftar gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara di atas, kalian dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji untuk setiap posisi. Besarnya gaji juga tergantung pada lamanya kalian bekerja di perusahaan tersebut. Jika berhasil mencapai posisi penting, tentu saja gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas juga mencakup lulusan dari SMA / SMK dan sarjana. Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji yang disebutkan di atas tidak selalu benar dan dapat berubah tergantung kebijakan perusahaan itu sendiri. Meskipun demikian, informasi gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bekerja di perusahaan tersebut. Untuk informasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Ketika bekerja di sini, kalian akan mendapatkan lebih dari sekadar gaji pokok. Perusahaan kami menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dapat dinikmati oleh para karyawan. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan beragam dan besarnya tergantung pada jabatan masing-masing. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara kepada karyawan kami:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara teratur
- Menu makanan dan minuman untuk setiap pergantian shift.
- Transportasi karyawan disediakan melalui bus atau mobil jemputan.
- Uang transportasi
- Bonus Lebaran
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Slip gaji sangat penting karena berisi informasi lengkap mengenai gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, slip gaji bukan hanya sebagai bukti pendapatan tetapi juga sebagai dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh). Berikut adalah contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2024
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Quality Control
NIK: 3321060902150009
Gaji Pokok:Â Rp 5.100.000
Tunjangan : Rp 590.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Ini adalah slip gaji untuk periode ini. Jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian, karyawan bisa menghubungi bagian keuangan.
Berikut ini adalah contoh slip gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Setiap bulannya, slip gaji akan dibagikan kepada para karyawan. Isi dari slip gaji ini akan disesuaikan dengan jabatan masing-masing karyawan. Selanjutnya, mari kita bahas faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Upah pekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain hal-hal tersebut, gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga bisa dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan situasi pasar tenaga kerja. Waktu kerja karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara berbeda-beda tergantung pada jabatan dan lokasi penempatan. Secara umum, karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara bekerja selama 8 jam sehari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara memang termasuk dalam kategori yang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Agar dapat mendaftar lowongan kerja, mohon perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Batas usia maksimum adalah 30 tahun.
- Pendidikan setidaknya harus tamat SMK/SMA
- Pengalaman kerja yang lebih panjang akan menjadi nilai tambah.
- Sudah mendapatkan suntikan vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran kerja
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Amman Mineral Nusa Tenggara dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Amman Mineral Nusa Tenggara dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Jam kerja bagi karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Amman Mineral Nusa Tenggara menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
Sumber : InsaniDean.id
