Daftar Gaji PT Pama Semua Posisi Terbaru – Pertimbangan mencari pekerjaan seringkali didasarkan pada gaji atau upah tetap yang ditawarkan. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika isu gaji selalu menjadi topik hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian publik adalah PT Pama. Perusahaan ini terkenal bukan hanya karena layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, tetapi juga karena besarnya gaji yang diberikan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Pama dan segala hal yang terkait dengannya.
PT Pama
Sudahkah teman-teman mengetahui tentang PT Pama ? Jika belum, ayo kita bahas lebih lanjut mengenai perusahaan ini agar teman-teman tahu dan paham apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Ayo kita bahas !
Profil PT Pama
PT Pama adalah perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia, didirikan pada tahun 1999 sebagai bagian dari Grup Astra. PT Pama telah menjadi pemimpin dalam industri pertambangan, menyediakan berbagai layanan seperti penambangan batubara, penambangan bijih besi, penanganan tanah, dan konstruksi tambang. Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap keselamatan kerja dan lingkungan, PT Pama selalu berusaha untuk memastikan bahwa semua operasi mereka dilakukan dengan standar tertinggi dalam mematuhi regulasi yang berlaku. Dengan tim yang terlatih dan berpengalaman, PT Pama telah berhasil menjalankan proyek-proyek besar di bidang pertambangan, menjadikannya sebagai mitra yang andal bagi klien-kliennya.
PT Pama memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia, dengan kantor pusat yang berlokasi di Jakarta dan beberapa cabang lainnya di daerah-daerah strategis. Kehadiran mereka yang kuat di berbagai wilayah pertambangan di Indonesia memungkinkan PT Pama untuk melayani klien-kliennya dengan baik dan efisien. Perusahaan ini juga telah mendapat berbagai penghargaan atas dedikasinya dalam industri pertambangan, termasuk Sertifikat ISO 9001:2015 untuk sistem manajemen mutu dan Sertifikat OHSAS 18001:2007 untuk sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.
Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Pama terus mengembangkan teknologi dan inovasi dalam operasinya, serta terus berinvestasi dalam sumber daya manusia untuk memastikan bahwa keahlian dan pengetahuan mereka tetap relevan dan kompetitif. Dengan dedikasi mereka terhadap kualitas kerja dan pelayanan yang unggul, PT Pama tetap menjadi pilihan utama bagi perusahaan-perusahaan tambang terkemuka di Indonesia.
PT Pama adalah perusahaan kontraktor pertambangan dan konstruksi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki berbagai proyek di seluruh wilayah Indonesia dan telah dikenal atas kualitas dan kehandalan layanan mereka. Alamat kantor pusat PT Pama berlokasi di Jl. Rawagelam 1 No. 9, Kawasan Industri Pulo Gadung, Jakarta Timur. Selain itu, PT Pama juga memiliki kantor cabang dan fasilitas operasional di berbagai wilayah di Indonesia, seperti Kalimantan, Sumatera, Sulawesi, Jawa, dan Papua. Untuk melakukan korespondensi dan menghubungi PT Pama, Anda dapat menghubungi kantor pusat mereka di nomor telepon (021) 4603230 atau mengirim email ke [email protected].
Selain itu, PT Pama juga memiliki situs web resmi di www.pamapersada.com yang menyediakan informasi lengkap mengenai layanan, proyek, dan karir di perusahaan tersebut. Melalui situs web mereka, Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang proyek-proyek terbaru yang sedang dikerjakan oleh perusahaan ini, serta peluang karir yang tersedia. Selain itu, PT Pama juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan di wilayah operasinya, yang dapat Anda temukan informasinya melalui situs web mereka.
Dengan alamat lengkap dan kontak yang tersedia, PT Pama menjaga keterbukaan dan transparansi dalam menjalin komunikasi dengan mitra bisnis, pihak berkepentingan, dan masyarakat umum. Dengan reputasi dan kinerja yang solid, PT Pama terbukti sebagai mitra terpercaya dalam industri pertambangan dan konstruksi di Indonesia.
Daftar Gaji PT Pama Semua Posisi Terbaru
Berdasarkan informasi dari HRD PT Pama, gaji karyawan di perusahaan tersebut berbeda-beda tergantung pada posisi yang dipegang. Kisaran gaji rata-rata yang diberikan berkisar antara Rp. 4.580.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan. Jumlah ini belum termasuk tunjangan tambahan yang diberikan oleh perusahaan. Selain gaji, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Ini adalah detail lengkap tentang gaji di PT Pama:
Tabel Gaji PT Pama
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Pengembang (Developer) | 3.400.000 |
| 2 | Administrator | 3.250.000 |
| 3 | Staff Administratif | 3.350.000 |
| 4 | Pengendali (Operator) | 3.550.000 |
| 5 | Dukungan IT (IT Support) | 4.300.000 |
| 6 | Intern | 4.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.200.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.500.000 |
| 11 | Teknisi | 5.950.000 |
| 12 | Security | 5.550.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 4.650.000 |
| 15 | Administration | 5.950.000 |
| 16 | Sailor | 6.350.000 |
| 17 | Accounting | 5.950.000 |
| 18 | Services | 5.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.850.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.050.000 |
| 21 | Secretary | 6.650.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 8.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.300.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.900.000 |
| 27 | Staff | 8.400.000 |
| 28 | Addoperation | 7.600.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.900.000 |
| 30 | BPS | 8.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.050.000 |
| 32 | Supervisor | 9.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.900.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 10.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.350.000 |
| 38 | IT | 8.300.000 |
| 39 | Procurement | 9.350.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.450.000 |
| 42 | Procurement | 9.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.500.000 |
| 44 | Professional | 11.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.950.000 |
| 47 | Auditor | 11.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.700.000 |
| 52 | Accounting | 12.150.000 |
| 53 | Analyst | 13.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.550.000 |
| 57 | Manager | 16.000.000 |
| 58 | Cost Control | 15.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 16.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.150.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.600.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.900.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.950.000 |
| 67 | Marketing | 16.050.000 |
| 68 | Asset Management | 17.000.000 |
| 69 | Specialist | 15.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.700.000 |
| 72 | Production | 16.200.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.250.000 |
| 74 | Intern | 15.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 19.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 18.950.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.100.000 |
| 81 | Engineer | 17.450.000 |
| 82 | Field Manager | 18.500.000 |
| 83 | Public Relations | 18.250.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.700.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.650.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.750.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.500.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.400.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.950.000 |
| 97 | Officer | 21.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.000.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.050.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.450.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.700.000 |
| 104 | Building | 33.050.000 |
| 105 | Executives | 32.550.000 |
| 106 | Team Leader | 33.650.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.250.000 |
| 108 | Director | 47.050.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 54.950.000 |
| 111 | General Manager | 75.500.000 |
Jika Anda melihat daftar gaji PT Pama di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, ketika Anda mencapai posisi penting dalam perusahaan, Anda akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan sebelumnya juga mencakup lulusan dari SMA / SMK dan sarjana. Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak sepenuhnya akurat dan dapat berubah tergantung kebijakan perusahaan itu sendiri. Meskipun demikian, informasi gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bekerja di perusahaan tersebut. Untuk informasi yang lebih jelas mengenai gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pama
Ketika bekerja di sini, kalian akan mendapatkan lebih dari sekadar gaji pokok. Perusahaan kami menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dapat dinikmati oleh para karyawan. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan beragam dan besarnya tergantung pada jabatan masing-masing. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Pama kepada karyawan kami:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara teratur
- Makanan dan minuman untuk setiap shift hanya diberikan sekali.
- Fasilitas transportasi karyawan menggunakan bus atau mobil antar-jemput.
- Biaya perjalanan.
- Bonus Lebaran
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pama
Slip gaji adalah dokumen penting yang memuat rincian gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulannya. Bagi karyawan di PT Pama, slip gaji tidak hanya berperan sebagai bukti pendapatan, tetapi juga menjadi dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh). Berikut ini adalah contoh slip gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2024
Nama: Yuyun Yuningsih
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611603980003
Gaji Pokok:Â Rp 5.050.000
Tunjangan : Rp 515.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
ni adalah slip gaji untuk bulan ini. Jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian, karyawan bisa langsung menghubungi bagian keuangan.
Berikut ini adalah contoh slip gaji yang diberikan kepada karyawan di PT Pama. Setiap bulannya, slip gaji ini dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari slip gaji ini disesuaikan dengan jabatan masing-masing karyawan. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pama.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pama
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT Pama dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berbeda, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Pama juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan di PT Pama juga bisa dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan situasi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan di PT Pama berbeda-beda tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatan mereka. Namun, secara umum, karyawan di PT Pama bekerja selama 8 jam per hari dengan waktu istirahat makan siang selama 1 jam.
Lowongan Kerja PT Pama
Gaji PT Pama memang termasuk dalam kategori yang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Agar dapat mendaftar lowongan kerja, mohon perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pama.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Pama. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Pama.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Batas usia maksimum adalah 30 tahun.
- Pendidikan setidaknya harus tamat SMK/SMA
- Pengalaman kerja yang lebih panjang akan menjadi nilai tambah.
- Sudah mendapatkan suntikan vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat Lamaran
- Portofolio
- Salinan KTP dan KK.
- Salinan Ijazah
- Foto Terkini
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pama. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Pama
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Pama, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Pama?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Pama, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Pama, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Pama dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Pama, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Pama
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Pama, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Pama dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Pama. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pama. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pama. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Pama
Jam kerja bagi karyawan PT Pama bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Pama bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Pama juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Pama bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Pama dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Pama juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Pama, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Pama menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
Sumber : InsaniDean.id
