Daftar Gaji PT JAI Semua Posisi Terbaru – Gaji atau upah sangat penting ketika mencari pekerjaan. Banyak orang membicarakan masalah gaji, termasuk perusahaan PT JAI. Mereka terkenal karena tidak hanya jasa rekrutmen yang profesional, tetapi juga gaji yang tinggi untuk karyawan. Kita akan membahas gaji PT JAI secara detail dalam artikel ini.
PT JAI
Sudahkah kalian tahu tentang PT JAI ? Kalau belum, ayo kita bahas dulu mengenai Perusahaan ini agar kalian tahu dan paham apa yang perlu dilakukan jika bekerja di sana. Ayo kita bahas !
Profil PT JAI
PT JAI (Jaya Abadi Industri) adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam produksi dan distribusi berbagai jenis produk plastik dan kemasan. Didirikan pada tahun 1998, PT JAI telah menjadi salah satu pemimpin dalam industri ini di Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggan, dengan fokus utama pada inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan konsumen. PT JAI memiliki fasilitas produksi yang modern dan dilengkapi dengan teknologi canggih, serta tim manajemen yang berpengalaman dalam industri ini.
Produk-produk PT JAI meliputi berbagai jenis kemasan plastik, mulai dari botol minuman, wadah makanan, hingga kemasan industri. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan kustomisasi berdasarkan kebutuhan dan permintaan pelanggan. Dengan standar kualitas dan keamanan yang tinggi, PT JAI memastikan bahwa semua produknya sesuai dengan regulasi dan standar industri yang berlaku.
Selain fokus pada pengembangan produk, PT JAI juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini menggunakan bahan ramah lingkungan dan praktik produksi yang berkelanjutan untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan.
Dengan reputasi yang solid dan komitmen terhadap kualitas serta keberlanjutan, PT JAI terus tumbuh dan berkembang sebagai salah satu pemimpin dalam industri kemasan plastik di Indonesia. Perusahaan ini tetap berusaha untuk memberikan kontribusi yang positif bagi industri dan masyarakat melalui produk-produk berkualitas dan praktik bisnis yang bertanggung jawab.
PT JAI merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa asuransi jiwa dan memiliki berbagai produk asuransi yang dapat memenuhi berbagai kebutuhan perlindungan finansial. Alamat kantor pusat PT JAI berlokasi di Gedung Menara Prisma, Jl. M.H. Thamrin Kav 28-30, Jakarta Pusat 10350, Indonesia. Selain itu, PT JAI juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar, sehingga dapat memberikan pelayanan yang lebih luas dan mudah dijangkau bagi nasabah di seluruh Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk asuransi jiwa, klaim, pendaftaran nasabah baru, dan layanan lainnya, nasabah dapat menghubungi PT JAI melalui nomor telepon (021) 2308900 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, PT JAI juga aktif di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, sehingga nasabah dapat mengikuti berbagai informasi terbaru mengenai produk asuransi serta promo-promo menarik yang ditawarkan oleh PT JAI. Dengan adanya berbagai informasi kontak tersebut, nasabah diharapkan dapat dengan mudah mengakses layanan PT JAI dan mendapatkan perlindungan finansial yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Daftar Gaji PT JAI Semua Posisi Terbaru
Menurut informasi yang diberikan oleh HRD PT JAI, gaji karyawan di perusahaan tersebut bervariasi tergantung pada jabatan yang diemban. Kisaran gaji rata-rata yang diberikan berkisar antara Rp. 4.580.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan. Angka ini belum termasuk tunjangan-tunjangan tambahan yang diberikan oleh perusahaan. Selain gaji, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Ini adalah detail lengkap tentang gaji PT JAI:
Tabel Gaji PT JAI
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Pengembang (Developer) | 3.700.000 |
| 2 | Administrator | 3.400.000 |
| 3 | Staff Administratif | 3.200.000 |
| 4 | Pengendali (Operator) | 3.550.000 |
| 5 | Dukungan IT (IT Support) | 5.400.000 |
| 6 | Intern | 4.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.700.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.350.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.850.000 |
| 11 | Teknisi | 4.600.000 |
| 12 | Security | 4.100.000 |
| 13 | Receptionist | 5.050.000 |
| 14 | Driver | 5.750.000 |
| 15 | Administration | 4.000.000 |
| 16 | Sailor | 5.450.000 |
| 17 | Accounting | 6.700.000 |
| 18 | Services | 6.100.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.100.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.100.000 |
| 21 | Secretary | 6.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.400.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.350.000 |
| 27 | Staff | 7.950.000 |
| 28 | Addoperation | 7.550.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.000.000 |
| 30 | BPS | 9.500.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.700.000 |
| 32 | Supervisor | 8.200.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.250.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.750.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 37 | Change Agent | 8.450.000 |
| 38 | IT | 8.250.000 |
| 39 | Procurement | 8.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.600.000 |
| 42 | Procurement | 8.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.600.000 |
| 44 | Professional | 10.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.800.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.150.000 |
| 47 | Auditor | 10.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.150.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.150.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.050.000 |
| 53 | Analyst | 13.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.250.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.650.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.100.000 |
| 57 | Manager | 14.250.000 |
| 58 | Cost Control | 14.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.200.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.150.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.550.000 |
| 67 | Marketing | 15.200.000 |
| 68 | Asset Management | 15.550.000 |
| 69 | Specialist | 16.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.800.000 |
| 72 | Production | 15.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.100.000 |
| 74 | Intern | 16.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.550.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.500.000 |
| 79 | Division Head | 17.500.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.400.000 |
| 81 | Engineer | 17.850.000 |
| 82 | Field Manager | 17.700.000 |
| 83 | Public Relations | 18.300.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.250.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.700.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.900.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.650.000 |
| 89 | Engineering | 19.650.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.850.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.450.000 |
| 94 | Laboratory | 19.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.600.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.800.000 |
| 97 | Officer | 20.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.900.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.950.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.350.000 |
| 104 | Building | 33.300.000 |
| 105 | Executives | 33.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.550.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.550.000 |
| 108 | Director | 48.750.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.750.000 |
| 110 | Architect | 53.200.000 |
| 111 | General Manager | 75.700.000 |
Jika kalian melihat daftar gaji PT JAI di atas, kalian akan dengan jelas melihat berapa besar gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lama kalian bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, jika kalian mencapai posisi penting dalam perusahaan, kalian akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang sudah disebutkan sebelumnya juga berlaku untuk lulusan SMA / SMK atau sarjana. Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji yang disebutkan sebelumnya tidak selalu akurat dan bisa berubah-ubah tergantung kebijakan perusahaan itu sendiri. Meskipun begitu, informasi gaji tersebut bisa menjadi pertimbangan saat akan bekerja di perusahaan tersebut. Untuk informasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada bagian HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT JAI
Ketika bekerja di sini, kalian akan mendapatkan lebih dari sekadar gaji pokok. Perusahaan kami menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dapat dinikmati oleh para karyawan. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan beragam dan besarnya tergantung pada jabatan masing-masing. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT JAI kepada karyawan kami:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Seringkali dilakukan pemeriksaan kesehatan setiap tahun.
- Makanan dan minuman yang disajikan untuk setiap shift.
- Kami menyediakan layanan transportasi untuk karyawan dengan menggunakan bus atau mobil jemputan.
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT JAI
Slip gaji adalah dokumen penting yang memuat rincian gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulannya. Bagi karyawan di PT JAI, slip gaji tidak hanya berperan sebagai bukti pendapatan, tetapi juga menjadi dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh). Berikut ini adalah contoh slip gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2024
Nama: Dika Abdul Kahfi
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611603980003
Gaji Pokok:Â Rp 5.800.000
Tunjangan : Rp 520.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Ini adalah slip gaji untuk periode ini. Jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian, karyawan bisa menghubungi bagian keuangan.
Berikut ini adalah contoh slip gaji yang diberikan kepada karyawan di PT JAI. Setiap bulannya, slip gaji ini dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari slip gaji ini disesuaikan dengan jabatan masing-masing karyawan. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji PT JAI.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT JAI
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT JAI dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berbeda, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT JAI juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain hal-hal tersebut, upah karyawan PT JAI juga bisa dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan situasi pasar tenaga kerja. Waktu kerja karyawan PT JAI berbeda-beda tergantung pada jabatan dan lokasi penempatan. Secara umum, karyawan PT JAI bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT JAI
Gaji PT JAI memang termasuk dalam kategori yang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Agar dapat mendaftar lowongan kerja, mohon perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT JAI.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT JAI. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT JAI.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Anda harus berusia tidak lebih dari 30 tahun.
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Pengalaman kerja yang lebih panjang akan menjadi nilai tambah.
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran kerja
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT JAI. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT JAI
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT JAI, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT JAI?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT JAI, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT JAI dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT JAI mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT JAI, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT JAI
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT JAI, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT JAI dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT JAI. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT JAI. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT JAI
Jam kerja karyawan PT JAI bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT JAI bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT JAI juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT JAI bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT JAI dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT JAI juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT JAI, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT JAI menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
Sumber : InsaniDean.id
