Daftar Gaji PT Tatamulia Nusantara Indah Semua Posisi Terbaru – Pertimbangan gaji atau upah tetap memang sangat penting ketika mencari pekerjaan. Tidak heran jika isu gaji selalu menjadi topik hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian publik adalah PT Tatamulia Nusantara Indah. Perusahaan ini terkenal bukan hanya karena layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, tetapi juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara lengkap mengenai gaji PT Tatamulia Nusantara Indah dan semua hal yang terkait dengannya.
PT Tatamulia Nusantara Indah
Sudahkah kalian tahu tentang PT Tatamulia Nusantara Indah ? Kalau belum, ayo kita bahas dulu mengenai Perusahaan ini agar kalian tahu dan paham apa yang perlu dilakukan jika bekerja di sana. Ayo kita bahas !
Profil PT Tatamulia Nusantara Indah
PT Tatamulia Nusantara Indah merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan arsitektur di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dalam menyediakan layanan konstruksi berkualitas tinggi dengan standar terbaik. PT Tatamulia Nusantara Indah telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi, termasuk bangunan komersial, hunian, hotel, dan infrastruktur penting lainnya. Perusahaan ini dikenal karena keahlian dan kehandalan dalam menangani proyek-proyek besar dan kompleks, serta memiliki tim profesional yang terampil dan berpengalaman dalam bidangnya.
Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen terhadap keandalan dan kepuasan pelanggan, PT Tatamulia Nusantara Indah selalu memprioritaskan kualitas dalam setiap pekerjaan yang dilakukan. Dengan mengutamakan inovasi dan teknologi terbaru, perusahaan ini mampu menyediakan solusi konstruksi yang efisien dan efektif, sekaligus tetap memperhatikan kelestarian lingkungan. Selain itu, PT Tatamulia Nusantara Indah juga menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pihak terkait, termasuk pemilik proyek, arsitek, insinyur, dan pemasok material, untuk memastikan proyek-proyek yang dilakukan dapat diselesaikan dengan kualitas terbaik dan tepat waktu.
Dengan visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, PT Tatamulia Nusantara Indah terus mengembangkan kemampuan dan sumber daya manusia, serta berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi pembangunan di tanah air. Dengan pengalaman, keahlian, dan reputasi yang solid, PT Tatamulia Nusantara Indah siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan konstruksi dan arsitektur di Indonesia.
PT Tatamulia Nusantara Indah adalah perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Tatamulia Nusantara Indah terletak di Jl. Raya Cideng No.25, Jakarta Pusat. Perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Makassar. Untuk informasi lebih lanjut mengenai proyek-proyek kami, jasa yang kami tawarkan, atau kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi kami melalui telepon di nomor (021) 6309600 atau (021) 6363978. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke alamat [email protected] atau mengunjungi situs web resmi perusahaan kami di www.tatamulia.com. Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan bantuan lebih lanjut. Tim profesional kami siap membantu Anda dengan informasi yang dibutuhkan sehubungan dengan proyek konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Dengan pengalaman dan komitmen yang kuat, PT Tatamulia Nusantara Indah siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Terima kasih atas perhatian dan kepercayaan Anda kepada perusahaan kami. Kami berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik dan hasil yang memuaskan bagi setiap pelanggan dan mitra bisnis kami.
Daftar Gaji PT Tatamulia Nusantara Indah Semua Posisi Terbaru
Berdasarkan informasi yang diberikan oleh HRD PT Tatamulia Nusantara Indah, gaji karyawan di perusahaan tersebut berbeda-beda tergantung pada posisi yang dipegang. Kisaran gaji rata-rata yang diberikan berkisar antara Rp. 4.580.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan. Jumlah ini belum termasuk tunjangan-tunjangan tambahan yang diberikan oleh perusahaan. Selain gaji, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Ini adalah detail lengkap tentang gaji PT Tatamulia Nusantara Indah:
Tabel Gaji PT Tatamulia Nusantara Indah
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Pengembang (Developer) | 3.000.000 |
| 2 | Administrator | 3.550.000 |
| 3 | Staff Administratif | 3.500.000 |
| 4 | Pengendali (Operator) | 4.300.000 |
| 5 | Dukungan IT (IT Support) | 5.750.000 |
| 6 | Intern | 5.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.450.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.500.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.100.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 4.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.400.000 |
| 14 | Driver | 4.000.000 |
| 15 | Administration | 4.000.000 |
| 16 | Sailor | 6.100.000 |
| 17 | Accounting | 6.100.000 |
| 18 | Services | 5.950.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 7.750.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.200.000 |
| 24 | Medical Services | 7.700.000 |
| 25 | Information Technology | 7.200.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.300.000 |
| 27 | Staff | 8.550.000 |
| 28 | Addoperation | 7.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.700.000 |
| 30 | BPS | 8.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.050.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.650.000 |
| 37 | Change Agent | 9.900.000 |
| 38 | IT | 9.800.000 |
| 39 | Procurement | 8.500.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.550.000 |
| 42 | Procurement | 8.450.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.200.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.500.000 |
| 47 | Auditor | 10.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.800.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.350.000 |
| 52 | Accounting | 13.200.000 |
| 53 | Analyst | 13.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.050.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.700.000 |
| 57 | Manager | 14.450.000 |
| 58 | Cost Control | 14.550.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 16.000.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.100.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.900.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.750.000 |
| 67 | Marketing | 15.100.000 |
| 68 | Asset Management | 16.450.000 |
| 69 | Specialist | 16.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.200.000 |
| 72 | Production | 16.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.750.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.150.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.850.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.200.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.700.000 |
| 81 | Engineer | 18.350.000 |
| 82 | Field Manager | 17.100.000 |
| 83 | Public Relations | 17.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.300.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.600.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| 89 | Engineering | 19.950.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.600.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.600.000 |
| 94 | Laboratory | 18.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.850.000 |
| 97 | Officer | 20.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.950.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.350.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.900.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.200.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.400.000 |
| 104 | Building | 33.900.000 |
| 105 | Executives | 32.350.000 |
| 106 | Team Leader | 33.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.550.000 |
| 108 | Director | 47.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| 110 | Architect | 53.700.000 |
| 111 | General Manager | 75.300.000 |
Saat meninjau daftar gaji PT Tatamulia Nusantara Indah di atas, Anda dapat dengan jelas melihat besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting dalam perusahaan, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan sebelumnya juga mencakup lulusan dari SMA / SMK dan sarjana. Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak sepenuhnya akurat dan dapat berubah tergantung kebijakan perusahaan itu sendiri. Meskipun demikian, informasi gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bekerja di perusahaan tersebut. Untuk informasi yang lebih jelas mengenai gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Tatamulia Nusantara Indah
Ketika bekerja di sini, Anda tidak hanya akan menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk karyawan atau pekerja. Tunjangan dan fasilitas kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki jumlah yang berbeda-beda untuk setiap posisi. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Tatamulia Nusantara Indah kepada karyawan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara teratur
- Menu makanan dan minuman untuk setiap pergantian shift.
- Kami menyediakan layanan transportasi untuk karyawan dengan menggunakan bus atau mobil jemputan.
- Uang transportasi
- Bonus Lebaran
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Tatamulia Nusantara Indah
Slip gaji sangat penting karena berisi informasi lengkap mengenai gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan di PT Tatamulia Nusantara Indah, slip gaji bukan hanya sebagai bukti pendapatan tetapi juga sebagai dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh). Berikut adalah contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2024
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Quality Control
NIK: 3321060902150009
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 455.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Ini adalah slip gaji untuk periode saat ini. Jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian, karyawan dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut ini adalah contoh slip gaji yang diberikan kepada karyawan di PT Tatamulia Nusantara Indah. Setiap bulannya, slip gaji ini dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari slip gaji ini disesuaikan dengan jabatan masing-masing karyawan. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji PT Tatamulia Nusantara Indah.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Tatamulia Nusantara Indah
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT Tatamulia Nusantara Indah dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berbeda, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain hal-hal tersebut, upah karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah juga bisa dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan situasi pasar tenaga kerja. Waktu kerja karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah berbeda-beda tergantung pada jabatan dan lokasi penempatan. Secara umum, karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Tatamulia Nusantara Indah
Gaji PT Tatamulia Nusantara Indah memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Agar teman-teman bisa mendaftar lowongan kerja nya, perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Tatamulia Nusantara Indah
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Tatamulia Nusantara Indah. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Tatamulia Nusantara Indah.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Anda harus berusia tidak lebih dari 30 tahun.
- Minimal pendidikan yang diperlukan adalah lulusan SMK atau SMA.
- Pengalaman kerja yang lebih panjang akan menjadi nilai tambah.
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran kerja
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Tatamulia Nusantara Indah. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Tatamulia Nusantara Indah
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tatamulia Nusantara Indah, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Tatamulia Nusantara Indah?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Tatamulia Nusantara Indah, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Tatamulia Nusantara Indah dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Tatamulia Nusantara Indah dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Tatamulia Nusantara Indah, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Tatamulia Nusantara Indah
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Tatamulia Nusantara Indah, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Tatamulia Nusantara Indah dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Tatamulia Nusantara Indah. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tatamulia Nusantara Indah. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tatamulia Nusantara Indah. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Tatamulia Nusantara Indah
Jam kerja bagi karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Tatamulia Nusantara Indah juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Tatamulia Nusantara Indah bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Tatamulia Nusantara Indah juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tatamulia Nusantara Indah, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Tatamulia Nusantara Indah menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
Sumber : InsaniDean.id
