Daftar Gaji PT Suparma Tbk Semua Posisi Terbaru – Gaji atau upah sangat penting ketika mencari pekerjaan. Banyak orang membicarakan masalah gaji, termasuk perusahaan PT Suparma Tbk. Mereka terkenal karena tidak hanya jasa rekrutmen yang profesional, tetapi juga gaji yang tinggi untuk karyawan. Kita akan membahas gaji PT Suparma Tbk secara detail dalam artikel ini.
PT Suparma Tbk
Sudahkah teman-teman mengetahui tentang PT Suparma Tbk ? Jika belum, ayo kita bahas lebih lanjut mengenai perusahaan ini agar teman-teman tahu dan paham apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Ayo kita bahas !
Profil PT Suparma Tbk
PT Suparma Tbk merupakan perusahaan kertas terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1976. Perusahaan ini bergerak dalam industri produksi dan distribusi kertas, kemasan, dan produk kertas lainnya. PT Suparma Tbk memiliki pabrik yang terletak di Tangerang, Banten, dengan luas lahan mencapai 32 hektar. Perusahaan ini memiliki kapasitas produksi lebih dari 150.000 ton kertas dan produk kertas lainnya per tahun, serta telah berhasil memperluas pangsa pasar baik di dalam maupun luar negeri.
Dengan komitmen untuk memproduksi produk kertas berkualitas tinggi, PT Suparma Tbk menghadirkan berbagai jenis kertas mulai dari kertas koran, kertas majalah, kertas karton, kertas kemasan, hingga kertas tisu. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi kertas ramah lingkungan yang mendukung upaya pelestarian lingkungan.
Sebagai perusahaan kertas terkemuka, PT Suparma Tbk juga telah menerima berbagai sertifikasi internasional seperti ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, dan FSC (Forest Stewardship Council) yang menunjukkan komitmen perusahaan dalam memenuhi standar kualitas dan keberlanjutan. Dengan visi untuk menjadi produsen kertas terkemuka di Asia Tenggara, PT Suparma Tbk terus mengembangkan inovasi teknologi produksi serta melakukan investasi untuk meningkatkan kapasitas produksi guna memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat.
Sebagai perusahaan publik, PT Suparma Tbk juga telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan aktif berpartisipasi dalam pengembangan ekonomi nasional serta mendukung program pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan hidup. Dengan lebih dari empat dekade pengalaman, PT Suparma Tbk tetap konsisten dalam memberikan kontribusi positif bagi industri kertas di Indonesia.
PT Suparma Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang kertas dan produk kertas di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Suparma Tbk berlokasi di Jl. Parangtritis No.36, Surabaya, Jawa Timur. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Bandung, dan Semarang. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat dan kontak kantor cabang PT Suparma Tbk, dapat diakses melalui situs web resmi perusahaan atau melalui layanan konsumen yang tersedia.
Untuk dapat menghubungi PT Suparma Tbk, dapat melalui email resmi perusahaan di [email protected] atau melalui nomor telepon kantor pusat di +62 31 7493316. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki akun media sosial resmi yang dapat dihubungi untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. PT Suparma Tbk juga menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu untuk segala pertanyaan dan dukungan yang dibutuhkan oleh para pelanggan maupun mitra bisnis.
Dengan adanya informasi alamat dan kontak PT Suparma Tbk ini, diharapkan dapat memudahkan para pelanggan, mitra bisnis, maupun pihak-pihak terkait lainnya untuk dapat melakukan komunikasi dengan perusahaan ini dengan lebih efisien dan mudah. PT Suparma Tbk sangat mengutamakan komitmen untuk memberikan pelayanan yang profesional dan berkualitas kepada para pelanggan dan mitra bisnisnya.
Daftar Gaji PT Suparma Tbk Semua Posisi Terbaru
Berdasarkan informasi dari HRD PT Suparma Tbk, gaji karyawan di perusahaan tersebut berbeda-beda tergantung pada posisi yang dipegang. Kisaran gaji rata-rata yang diberikan berkisar antara Rp. 4.580.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan. Jumlah ini belum termasuk tunjangan tambahan yang diberikan oleh perusahaan. Selain gaji, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah data terperinci mengenai gaji PT Suparma Tbk:
Tabel Gaji PT Suparma Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Pengembang (Developer) | 3.950.000 |
| 2 | Administrator | 4.300.000 |
| 3 | Staff Administratif | 4.850.000 |
| 4 | Pengendali (Operator) | 3.700.000 |
| 5 | Dukungan IT (IT Support) | 4.950.000 |
| 6 | Intern | 4.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.150.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.300.000 |
| 11 | Teknisi | 5.400.000 |
| 12 | Security | 4.600.000 |
| 13 | Receptionist | 5.600.000 |
| 14 | Driver | 4.550.000 |
| 15 | Administration | 5.150.000 |
| 16 | Sailor | 6.000.000 |
| 17 | Accounting | 5.000.000 |
| 18 | Services | 5.350.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.800.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.250.000 |
| 21 | Secretary | 7.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.900.000 |
| 24 | Medical Services | 6.650.000 |
| 25 | Information Technology | 6.400.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.350.000 |
| 27 | Staff | 8.050.000 |
| 28 | Addoperation | 8.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.500.000 |
| 30 | BPS | 8.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 9.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.650.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 9.050.000 |
| 39 | Procurement | 9.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.350.000 |
| 42 | Procurement | 9.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.300.000 |
| 44 | Professional | 10.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.250.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.000.000 |
| 47 | Auditor | 10.950.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.800.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.950.000 |
| 52 | Accounting | 12.750.000 |
| 53 | Analyst | 12.050.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.900.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.850.000 |
| 57 | Manager | 14.600.000 |
| 58 | Cost Control | 15.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.450.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.300.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.150.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.400.000 |
| 67 | Marketing | 15.350.000 |
| 68 | Asset Management | 16.250.000 |
| 69 | Specialist | 16.450.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.200.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.400.000 |
| 74 | Intern | 16.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.550.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.650.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.750.000 |
| 79 | Division Head | 17.250.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.650.000 |
| 81 | Engineer | 17.000.000 |
| 82 | Field Manager | 18.700.000 |
| 83 | Public Relations | 18.450.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.650.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.500.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.500.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.050.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.750.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.350.000 |
| 94 | Laboratory | 19.400.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.550.000 |
| 97 | Officer | 20.500.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.550.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.050.000 |
| 104 | Building | 32.350.000 |
| 105 | Executives | 33.400.000 |
| 106 | Team Leader | 32.050.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.650.000 |
| 108 | Director | 47.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| 110 | Architect | 53.750.000 |
| 111 | General Manager | 76.100.000 |
Saat meninjau daftar gaji PT Suparma Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting dalam perusahaan, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang sudah disebutkan sebelumnya juga berlaku untuk lulusan SMA / SMK atau sarjana. Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji yang disebutkan sebelumnya tidak selalu akurat dan bisa berubah-ubah tergantung kebijakan perusahaan itu sendiri. Meskipun begitu, informasi gaji tersebut bisa menjadi pertimbangan saat akan bekerja di perusahaan tersebut. Untuk informasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada bagian HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Suparma Tbk
Ketika bekerja di sini, Anda tidak hanya akan menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk karyawan atau pekerja. Tunjangan dan fasilitas kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki jumlah yang berbeda-beda untuk setiap posisi. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Suparma Tbk kepada karyawan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan
- Menu makanan dan minuman untuk setiap pergantian shift.
- Transportasi karyawan disediakan melalui bus atau mobil jemputan.
- Uang transportasi
- Insentif Lebaran
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Suparma Tbk
Slip gaji sangat penting karena berisi informasi lengkap mengenai gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan di PT Suparma Tbk, slip gaji bukan hanya sebagai bukti pendapatan tetapi juga sebagai dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh). Berikut adalah contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2024
Nama: Yuyun Yuningsih
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 33211109002070002
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 490.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
ni adalah slip gaji untuk bulan ini. Jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian, karyawan bisa langsung menghubungi bagian keuangan.
Berikut ini adalah contoh slip gaji yang diberikan kepada karyawan di PT Suparma Tbk. Setiap bulannya, slip gaji ini dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari slip gaji ini disesuaikan dengan jabatan masing-masing karyawan. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji PT Suparma Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Suparma Tbk
Upah pekerja di perusahaan PT Suparma Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Suparma Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan di PT Suparma Tbk juga bisa dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan situasi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan di PT Suparma Tbk berbeda-beda tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatan mereka. Namun, secara umum, karyawan di PT Suparma Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan waktu istirahat makan siang selama 1 jam.
Lowongan Kerja PT Suparma Tbk
Gaji PT Suparma Tbk memang termasuk dalam kategori yang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Agar dapat mendaftar lowongan kerja, mohon perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Suparma Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Suparma Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Suparma Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Batas usia maksimum adalah 30 tahun.
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Pengalaman kerja yang lebih banyak akan menjadi prioritas utama.
- Sudah mendapatkan suntikan vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat Lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Salinan Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Suparma Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Suparma Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Suparma Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Suparma Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Suparma Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Suparma Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Suparma Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Suparma Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Suparma Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Suparma Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Suparma Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Suparma Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Suparma Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Suparma Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Suparma Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Suparma Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Suparma Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Suparma Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Suparma Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Suparma Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Suparma Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Suparma Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
Sumber : InsaniDean.id
